El sindicato que representa a los trabajadores de Apple en la tienda del Towson Town Center, que pronto cerrará sus puertas, anunció que presentó una denuncia por prácticas laborales desleales contra el gigante tecnológico por discriminar a sus empleados sindicalizados.
La denuncia fue presentada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
La Asociación Internacional de Maquinistas (IAM), que representa a los empleados de la tienda de Towson, afirmó que Apple está impidiendo que sus trabajadores sindicalizados se trasladen a otra tienda. Por su parte, Apple declaró a CBS News Baltimore que «discrepa rotundamente de las acusaciones».
Apple planea cerrar la tienda en junio , alegando «la marcha de varios minoristas y el deterioro de las condiciones» en el centro comercial.
Declaraciones del sindicato de la tienda Apple
Según el sindicato de la tienda de Towson, a los trabajadores se les ha negado el acceso a los derechos de traslado de los que sí gozan los empleados no sindicalizados afectados por el cierre de tiendas en otros lugares.
«Estamos profundamente preocupados. Nos preocupa el precedente que supone que Apple haya decidido cerrar la primera y única tienda sindicalizada de la zona», declaró Dave Sullivan, vicepresidente general del sindicato para la región este. «Apple ha intervenido y les ha quitado el apoyo porque no están contentos con la situación. Apple ha olvidado que se trata de personas reales y que deben tratarlas como tales».
Sullivan añadió: «Decidir apartar a nuestra gente y decirles que no se les permitirá trasladarse como a cualquier otro empleado de Apple es despreciable».
La tienda Apple de Towson emplea a casi 90 trabajadores.
«No hay garantía de que todos los trabajadores tengan oportunidades viables para ir a otras tiendas y postularse», dijo Eric Brown, encargado de la tienda Apple en Towson. «Creo que esto es intencional, con el objetivo de reducir la cantidad de trabajadores sindicalizados que tenemos y, al mismo tiempo, de desmantelar el sindicato».
Apple tiene otras dos tiendas en Maryland, una de ellas en The Mall en Columbia y otra en Annapolis Mall.
Apple responde a las afirmaciones del sindicato.
Apple argumenta que el sindicato acordó que, en caso de cierre de un centro comercial o una tienda, los empleados serían transferidos o recontratados si Apple abría una nueva tienda a menos de 80 kilómetros de la ubicación actual de Towson.
Apple declaró que el sindicato de Apple de Towson había negociado una indemnización por despido.
«Si bien no tenemos planes actuales de reubicarnos en el mercado, si abriéramos una nueva tienda en la zona en los próximos 18 meses, los empleados de Towson tendrían derecho de preferencia», declaró un portavoz de Apple. «Seguiremos cumpliendo con el acuerdo negociado y pactado con el sindicato. Esperamos presentar todos los hechos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)».
La tienda Apple de Towson se convirtió en la primera en sindicalizarse.
En 2024, la tienda de Towson se convirtió en la primera Apple Store de Estados Unidos en sindicalizarse. Esta medida evitó el despido de casi una docena de empleados debido a un cambio en las políticas vigentes en ese momento.
El objetivo era también ayudar a sus empleados a obtener mejores salarios y beneficios.
Los empleados de Apple en Towson estaban preocupados por los salarios, las indemnizaciones por despido, la seguridad laboral y la posibilidad de ser reemplazados por trabajadores temporales o de temporada.
«Al democratizar nuestro lugar de trabajo y al darle más peso a la voz de los trabajadores, lograremos una experiencia mejor tanto para nuestros clientes como para nuestros empleados y, con suerte, en última instancia, para la empresa», dijo Kevin Gallagher, quien organizó el sindicato, en 2024. CBS News
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