Khalil Zaied Promete cambios laborales
Un año después de asumir el cargo de director del Departamento de Obras Públicas de Baltimore, Khalil Zaied promete que la cultura está cambiando en su departamento.
Zaied afirmó su compromiso de cambiar el DPW después de varios informes mordaces que criticaban las condiciones del lugar de trabajo y la muerte de dos trabajadores en el trabajo .
El director del DPW dijo que, a pesar de lo horribles que han sido algunos de los titulares desde el verano, esto lo ha motivado a mejorar las opiniones negativas sobre el departamento.
Seguridad ante todo
Khalil Zaied dice que la seguridad en el lugar de trabajo se ha convertido en la principal prioridad en DPW con las muertes de Ronald Silver II y Timothy Cartwell todavía pesando en su mente.
Silver murió de insolación tras desplomarse en un calor casi de tres dígitos en agosto. Cartwell fue aplastado por un camión de basura en noviembre.
«Lo que más me molestó fue la pérdida en sí», dijo Zaied. «Cómo se siente la familia ante esas pérdidas».
Zaied promete garantizar que ningún otro trabajador del DPW muera en el trabajo mejorando las condiciones laborales.
«Me hizo estar más decidido a llegar al fondo del asunto», dijo.
Se han desarrollado nuevas medidas de seguridad y protección en el lugar de trabajo, incluido un Plan de prevención de enfermedades causadas por el calor (HIPP) y un Procedimiento operativo estándar para calor extremo.
Zaied dijo que se reunirá con un sindicato de trabajadores la próxima semana para finalizar el HIPP.
«Analiza cómo será el verano. Analiza las cosas a medida que suceden», dijo. «Si la temperatura llega a los 32 grados Celsius, ¿qué haremos? ¿Cómo garantizaremos la seguridad de nuestra gente? [Aborda] qué sucederá si la temperatura llega a los 38 grados Celsius».
Se ha desarrollado un Plan de Prevención de Enfermedades y Estrés por Frío y un Procedimiento Operativo Estándar para Condiciones Climáticas de Estrés por Frío Extremo.
Cambiar la cultura en el lugar de trabajo
Zaied dijo que está trabajando arduamente para cambiar la cultura del DPW. Parte de ese esfuerzo consiste en asegurarse de tener una mayor presencia en el departamento, especialmente entre quienes trabajan en primera línea.
«Mi primera tarea es ir allí y demostrarles que entiendo lo que hacen. Aprecio lo que hacen y [mostrar] que los necesitamos», dijo Zaied.
Múltiples informes de la Oficina del Inspector General de Baltimore señalaron terribles condiciones de trabajo, falta de capacitación y una cultura del miedo, entre otros problemas.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland, o MOSH, también emitió recientemente una citación de seguridad al DPW .
Zaied dijo que ha estado reduciendo la brecha entre los trabajadores en la línea y los supervisores y gerentes.
«Necesitamos que [los supervisores y gerentes] comprendan que lo que hicieron en el pasado es cosa del pasado. Hay un nuevo requisito [que cumplir], hay nuevos requisitos de seguridad [que verificar]», dijo Zaied.
Para abordar las condiciones de trabajo, DPW ha asignado decenas de millones de dólares para mejorar las condiciones en varios sitios.
Fuente: CBS News
