Algunos profesores del condado de Baltimore están expresando frustración y decepción después de que se les pidiera renegociar un aumento salarial de tres años que ya había sido aprobado.
La solicitud del distrito surge después de que las Escuelas Públicas del Condado de Baltimore recibieran menos fondos de los previstos en el presupuesto propuesto para el condado. Las autoridades escolares afirmaron que ahora deben explorar recortes para cubrir el déficit sin comprometer la calidad de la educación.
«Tener que volver a la mesa de negociaciones, cuando todos pensábamos que ya teníamos todo listo para tres años, es muy decepcionante y desalentador», dijo Cindy Sexton, presidenta de la Asociación de Maestros del Condado de Baltimore.
Incertidumbre financiera para las Escuelas Públicas del Condado de Baltimore
Las Escuelas Públicas del Condado de Baltimore solicitaron un aumento del 10,4 % con respecto al presupuesto del año pasado. El presupuesto propuesto por el ejecutivo del condado incluye solo un aumento del 3,5 %, lo que deja un déficit de 61 millones de dólares vinculado a los aumentos salariales para docentes.
«Hay profesores que están dispuestos a renunciar», dijo Sexton. «Están pasando muchas cosas, y, por supuesto, el dinero no es el único problema. Sabemos que enseñar es un trabajo duro».
La superintendente Dra. Myriam Rogers dijo que el distrito no esperaba este nivel de incertidumbre financiera.
«No anticipábamos tanta incertidumbre en cuanto a recursos», dijo Rogers. «De hecho, Blueprint había pronosticado que este sería un gran año para nosotros en cuanto a financiación adicional».
Ahora, ambas partes se están preparando para las negociaciones.
«No sabemos cuál sería su primera oferta», dijo Sexton. «Aún estamos tratando de determinar la cantidad real de dinero disponible con la que podemos trabajar».
Rogers dijo que el distrito estará en contacto directo con el personal.
«Vamos a empezar a analizar los datos y decidiremos cuáles serán nuestros próximos pasos», dijo. «Pueden esperar noticias mías directamente».
En un correo electrónico dirigido a los padres el lunes por la noche, Rogers describió las medidas de ahorro previstas. Estas incluyen la eliminación de algunos puestos de supervisión en la oficina central, la extensión de la congelación de contrataciones para puestos no relacionados con los edificios escolares, el recorte de 14 millones de dólares en suministros y materiales, y la reducción de los presupuestos de las divisiones y departamentos.
«Bueno, en este momento los estamos definiendo», dijo Sexton. «Nuestro equipo principal de negociaciones se reunió la semana pasada para hablar sobre los próximos pasos. La junta directiva se reunirá a finales de esta semana para mantener algunas de esas conversaciones».
El consejo del condado continuará revisando el presupuesto propuesto en las próximas semanas. Se espera una decisión final para finales de mayo.
Fuente: CBS News
