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Home»Maryland»Se implementó la iniciativa «Maryland Apprenticeship Connector» para revolucionar el desarrollo de la fuerza laboral en Maryland
Maryland

Se implementó la iniciativa «Maryland Apprenticeship Connector» para revolucionar el desarrollo de la fuerza laboral en Maryland

17 de noviembre de 2023Updated:13 de diciembre de 2023

La nueva iniciativa servirá como conector para los empleadores de Maryland que buscan fomentar el crecimiento empresarial y adoptar un enfoque moderno para los desafíos de la fuerza laboral.

Baltimore, MD. Nov. 20, 2023.

Maryland Apprenticeship Connector (MAC), una iniciativa innovadora destinada a preparar la fuerza laboral de Maryland para el futuro, anuncia su lanzamiento oficial durante la Semana Nacional del Aprendizaje. MAC aprovechará el liderazgo, la experiencia y los recursos de sus socios fundadores, el Centro de Educación e Innovación en Construcción de Maryland (MCCEI), Health Tech Alley (HTA) y el Consejo de Tecnología e Innovación de Carroll (CTIC), para apoyar y fortalecer el aprendizaje de Maryland.

La misión de MAC se centra en desmitificar y elevar la experiencia de aprendizaje para los empleadores, transformar las perspectivas sociales sobre el desarrollo profesional y posicionarse como el puente esencial para los empleadores que buscan fomentar el crecimiento empresarial y adoptar un enfoque moderno para los desafíos del desarrollo del talento.

«Estamos encantados de lanzarlo oficialmente durante la Semana Nacional del Aprendizaje, ya que se alinea perfectamente con nuestra misión y objetivos», comparte Yvette Diamond, Directora ejecutiva de MAC. «MAC representa un importante paso adelante para alinear las necesidades de los empleadores de Maryland con el desarrollo de las habilidades de nuestra fuerza laboral. Al aprovechar el poder de los aprendizajes, no solo abordamos las necesidades operativas inmediatas sino que también nos preparamos estratégicamente para futuras demandas de la fuerza laboral».

Yvette Diamond, Directora ejecutiva de MAC.

MAC existe para iluminar el valor de la formación de aprendices, defendiéndola como una vía esencial en todas las industrias. El enfoque de la organización incluye centralizar información, investigar y modelar mejores prácticas, simplificar el panorama del aprendizaje, superar barreras, involucrar a actores clave, defender la inclusión, navegar por el ecosistema y promover la conciencia.

Hablando recientemente en un panel en la Cumbre Baltimore Together 2023, Jennifer Dewees, Cofundadora y Líder de construcción de MAC, enfatizó la necesidad de un cambio de paradigma en toda la industria. Comentó: «Las pasantías han evolucionado más allá de ser simplemente un camino alternativo; se han convertido en una necesidad fundamental para el crecimiento sostenible en todos los sectores, no solo en la construcción. En MAC, nos dedicamos a guiar a los empleadores a lo largo del camino hacia la pasantía, transformando los desafíos en oportunidades tangibles de crecimiento».

 

Panelistas de la Cumbre Baltimore Together 2023

 

Un componente clave de las ofertas de MAC, incluye el apoyo a los objetivos del Pilar III del Plan de Maryland, centrándose en preparar a los estudiantes de último año de secundaria para sus próximos pasos para el 2030, con especial atención a los sectores de tecnología, construcción y atención médica, así como a la programación a nivel estatal. Esto implicará identificar organizaciones y empleadores líderes en la industria para establecer programas de aprendizaje para jóvenes, crear vías de participación y agregar puestos de aprendices cuando sea necesario.

«Invertir en Maryland Apprenticeship Connector (MAC) no es sólo un compromiso con el futuro de la fuerza laboral de Maryland: es una alianza estratégica», dijo Lateefah Durant, Vicepresidenta de innovación de CityWorks. «Estoy orgulloso de ser parte de una coalición defendida por socios industriales dedicados y respaldada por organizaciones con visión de futuro para fomentar la innovación y la inclusión en los aprendizajes de la escuela secundaria».

En una era marcada por una importante brecha de habilidades, una fuerza laboral que envejece y rápidos cambios tecnológicos, los aprendizajes presentan una solución crucial. MAC, dirigida por los cofundadores Yvette Diamond (directora ejecutiva), Jennifer Dewees (líder de construcción), Greg Miller (líder de atención médica) y Chris Abell (líder de tecnología), se dedica a cerrar estas brechas y perfeccionar el modelo de aprendizaje de Maryland.

Para obtener más información sobre la Semana Nacional del Aprendizaje o para asistir a uno de los más de 60 eventos en todo el estado, visite: https://www.apprenticeship.gov/national-apprenticeship-week/events.

 Visite macworkforce.org para obtener más información.

Traducción by Latin Opinion Baltimore

 

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