Las herramientas de “bossware” operadas por inteligencia artificial que rastrean de cerca el paradero, las pulsaciones de teclas y la productividad de los trabajadores también pueden ser una violación de las leyes de discriminación, indicó la titular de la agencia estadounidense encargada de hacer cumplir los derechos civiles en los lugares de trabajo.
Charlotte Burrows, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), dijo a The Associated Press que la agencia está tratando de educar a los empleadores y proveedores de tecnología sobre el uso de estas herramientas de vigilancia, así como herramientas de IA que agilizan el trabajo de evaluar las perspectivas laborales.
La agencia federal publicó su más reciente conjunto de guías sobre el uso de sistemas automatizados para la toma de decisiones laborales, como a quién contratar o ascender. Explica cómo interpretar una disposición clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964 conocida como Título VII que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, religión o sexo, lo que incluye prejuicios contra los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero.
Fuente: AP
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